总汇

<p>Gov Scott Walker剥夺威斯康星州公共雇员大部分讨价还价权利的计划的一个关键论点很简单:预算紧张,他们有私人部门没有找到的甜心交易如果此举得到批准共和党控制的立法机关,国家雇员将被迫支付更多的养老金缴款和医疗保险覆盖范围目前,沃克的法案基本上只留下工资在讨价还价表上讨论 - 这些加薪通常会受到限制通货膨胀率随着共和党领导人煽动捍卫这项法案,R-River Hills的州长艾伯塔·达林于2011年2月13日出现在WISN-TV的“与迈克·甘沙的前线”中,她是强大的联合金融联合主席委员会,该法案的第一站她开始她的评论,同意Gousha关于提案的范围,这些提案引起了国会大厦的大规模抗议 - “这是巨大的” - 并继续说它是impo公共雇员支付他们的“公平份额”,就像私营部门的工人达林补充说的那样,“州长提议我们只与工资有集体谈判协议,这在大多数情况下是私营部门的工资</p><p> “这对我们来说听起来不合适沃克的法案将改写州雇佣关系法 - 一项涵盖超过50年的国家雇员的法律,最后一次修改于1971年但私营部门工会受到联邦法律的约束在各种事情上讨价还价我们试图联系达林请求她的支持,但她没有回应所以我们求助于一些参与私营部门劳动关系的专家我们看了一下联邦法律,国家劳工关系管理大多数私营雇主的法案根据国家劳工关系委员会网站上的这一概述:“国会于1935年颁布了”国家劳动关系法“(NLRA),以保护雇员和雇主的权利,鼓励愤怒的集体谈判,并限制某些私营部门的劳工和管理做法,这可能损害工人,企业和美国经济的普遍福利“法律规定工人有权集体谈判制定工资,福利,工时和工资的合同</p><p>其他工作条件,NLRA说法律还要求工人和雇主“在工资,工作时间,休假时间,保险,安全措施和其他强制性科目上真诚讨价还价”,这比工资更多,看看它是如何发挥作用的在实际层面上,我们与谈判桌两边的一些人一起检查了威斯康星州护士和卫生专业人员联合会总裁坎迪斯·奥斯利说,工资只是护士与医院谈判时的重要部分</p><p>她的工会代表约3,000人护士,其中约一半人在私人医疗机构工作“我们这些天花很少的时间在工资和工作条件上的大量时间,”s他说,如资历,时间表,班次的长短,以及当一名护士被分配到另一个部门时会发生什么情况赛义德·奥利说:“我们讨价还价可以想象的各种工作条件”James R Scott,一位代表管理层的密尔沃基人员公司,Linder&Marsack,约80%的私营部门工作“这不是真的,”他谈到Darling的声明“标准是你可以讨价还价,影响工资,工时和工作条件的一切”Scott指出最近的高调谈判参与Harley-Davidson,Kohler和Mercury Marine等公司工人的让步所有这些制造商最近寻求并赢得了包括两层工资结构,临时工人使用和其他可以降低劳动力成本的变化的合同</p><p>在经济衰退中挣扎的公司,工会成员投票支持改变,以免他们的工作被转移到其他州“当你在让步时讨价还价斯科特表示,“但工会”并没有阻止提出非经济性提案“AFSCME区议会40的执行董事Rick Badger,其成员主要是公共雇员,但包括一些私营部门工人在哈雷和其他制造商的案例中,“对一些工作采取了极为严厉的措施,但工会仍然存在,”巴杰说,他说未来的谈判当然包括讨论利益,时间表和其他事项 “所有这些事情都经过谈判,”Badger说“你坐下来提出解决方案这不仅仅是钱,而是工作场所”让我们回到Darling的声明中争论公共雇员工会应该更像他们的私营部门同行</p><p>她说,“大多数情况下”私人合同谈判仅限于工资但是,“国家劳工关系法”明确规定: