写于 2017-03-07 08:03:25| 澳门金沙网上娱乐场网站| 体育
根据总检察长,检察官和改革委员会(主席haninseop)司法部被告知,以实现平衡2天打招呼往往要低得多显著放在女性管理者的比例在司法部和总检察长的妇女尤其要考虑到性别平等。该委员会在当天的法·性别平等检察官推广的建议“的组织,司法部和检察官解释和执行法律,它建立政策和实践中的性别平等方面是很重要的,”他下令如此。委员会敦促他们采取积极的人事措施,以达到女性代表的目标比率(高级公务员为10%,总部经理为21%)和女性管理人员的目标比率(15%)。 2016年,司法部的女性经理人任命率为4.5%,在43个政府部门中排名第40位。佣金配售的人员往往是说这是与从最初招聘的男女比例放置负责女性的另一种情况下,试点单位的测试特别susabu还是调查hyeongsabu或起诉主张,发挥了投诉,指责的情况下,而不是部门如公安部部我建议你这样做。为了在工作和生活之间取得平衡,已经提出建议,以补充评估检查员工作能力的评估标准。意图是不使用作为人员评估标准的工作小时数。司法部和检察部门都应该在晚上和假期工作,如果他们避免这样做,委员会将判断即使他们遭受不利,也有一种合理的感觉。该委员会只捕获的实际使用担保陪产假,性骚扰,性骚扰防治,两性平等委员会内和性别平等政策司系统的培训建立司法部,包括组织文化的改进建议。