写于 2017-02-08 04:02:11| 澳门金沙网上娱乐场网站| 体育
根据总检察长,检察官和改革委员会(主席haninseop)司法部告知“的行为考虑性别平等均衡的人员”和“大部门置于女性管理者率的比例和女性研究相当低”,在司法部和检察官两天。该委员会“它建立在司法机构和律师性别平等的角度去诠释和执行法律和实践的策略是非常重要的”日通过“法律起诉宣布,促进性别平等,说建议被勒令周二。委员会第一催促我去迎接人员的行动活动的女性表示目标比呈现创新的目的地(只有10%的高级公务员,总部gwajanggeup 21%),而女性为了实现目标指定管理员百分比(15%)。 2016年,司法部的女性经理人任命率为4.5%,在43个政府部门中排名第40位。该委员会“往往一个女人检查负责特殊susabu还是被告,hyeongsabu或起诉维护模板单元,可播放起诉的情况下,而不是公共保障部的调查部门,将”按比例另一个说,”从就业早期性别比例“我们建议您安排人员。”去年十月,根据女性测试小组首尔中央区的气味(614出2085人)和29.4%的总yeogeomsa率11.4%(79 9例)差异较大的比例。委员会还要求提出补充沉着标准,用于评估测试任务,为实现所谓的“战争rabael的能力(工作与生活之间的平衡)。不打算将夜班和假日工作等工作时间作为人员评估的标准。安理会捕获在这个新增加△实际使用系统的培训△确保防止性骚扰,产假性别公正的平等委员会和两性平等政策司,包括改善组织文化的建议中△安装。 Jang Hye-jin,